ネクシィーズグループ 新卒採用2018

社内制度・福利厚生

従業員と会社のお互いが信頼し、誇りを持って仕事に取組める環境づくり。

ネクシィーズグループは自ら挑戦する機会、社員同士のコミュニケーションを奨励、「女性が働きやすくなる」工夫を取り入れ、全社員が長期間働ける会社づくりへ、あらゆる改善を行っています。仲間と切磋琢磨しながら連帯感を持てる社風を感じ取っていただければと思います。

社内制度

成績優秀者表彰制度「N1 グランプリ」

N1(Nexyz.One)グランプリは1998年から続く伝統ある社内表彰制度です。全国の営業成績優秀者が東京本社に集まり、年4回表彰式を行い、成績に応じた賞金が付与されます。またバックオフィス部門には社長賞、入社したばかりの社員には新人賞が設けられており、表彰式は全国の支店社員に向けてライブ映像配信されます。表彰スピーチや培ったノウハウの共有など、成績優秀者から日々の業務に対する姿勢や部下の育成方法、効率を上げるための秘訣を伝達し、成功事例や夢を語り全社員で共有する重要な教育プログラムとなっています。表彰式の後は、最高級レストランに移動して豪華ディナー。服装から食事マナーにいたるまで、一流の世界を経験することで感性を育てます。それは「一流は一流を知る」という考えから。その後、夜景の美しいゲストルームに移り、受賞者同士が仕事や夢について熱く語り合います。社長自らホストとなり最高のおもてなしで社員を労う特別な一日となります。

成績優秀者表彰制度「N1 グランプリ」

賞金・インセンティブ制度

賞金制度は個人売上やチームの売上に応じて支給され、目標を定めて獲得すればチームの結束力が高まります。インセンティブ制度は、短期コンクールの優秀者に対して支給されます。年齢や性別にかかわらず、チャレンジできる能力・実績・努力還元型の制度です。

社内ベンチャー制度

従業員から経営者になれるチャンスを提供する制度。一定の審査を受け、承認後、将来有望な新規事業企画であればビジネスモデルを立案した従業員が社長となり、グループ子会社として起業できます。新社長は株式を保有し、与えられたポストとしての「社長」ではなく、グループ発展を目指す幹部の一人としてリーダーシップを発揮していただき、設立後は全面的にネクシィーズグループが応援・支援していきます。

社内SNS -Talknote-

グループ会社12社、全国11拠点に展開をしているネクシィーズグループの情報共有ツールとして、全社員が閲覧・発信できるSNS(Talknote)を活用し、コミュニケーションの活性化と一体感の向上を図っております。

給与・生活

利益還元金(決算ボーナス)

ネクシィーズグループは従業員と経営陣の相互で努力目標を打ち出し、努力還元型の方針に従い年2回(上半期と下半期)の利益目標をクリアすると、実力・結果に応じた還元額を付与いたします。

従業員持株会

従業員の財産づくりをすすめる制度。株式会社ネクシィーズグループの株式を購入したい従業員は給与からの天引きにより一定金額を拠出し購入できます。一口の単位は1,000円と小額から始められ、購入額に応じた5%の会社からの奨励金がつきます。

ネクシィーズグループ社友会

従業員の結婚や出産、子供が小学校や中学校に入学したときなどに一時お祝い金が支給されます。

財形貯蓄

毎月給与から希望額を1,000円単位で控除し、積み立てができる制度。上乗せした金利が付くので、銀行の普通定期で積み立てるよりもお得な場合があり、資産形成支援に繋がっています。

総合福利厚生サービスベネフィット・ステーション

全従業員が利用可能な総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。余暇の充実から育児・介護を含む生活支援まで、業界最大のスケールメリットを活かし、一般サービスよりも、お得にさまざまなサービスをご利用いただけます。家族や友人とOFFの日にも映画、旅行、買い物などでお得な情報が満載です。毎月届く会報誌もあります。

都市住宅手当

東京・大阪・名古屋・静岡に勤務している従業員に対して、当社規定に基づき最大で35,000円の手当を支給いたします。

社員レストラン(東京のみ)

社員が自由に利用できるゲストルームで、ランチタイムには都内で人気の「グッドモーニングカフェ」のメニューを無料で提供しています。食事をしながら社員同士が交流できる場として大好評です。

社員レストラン

働きやすい環境づくり

産休制度

女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指しており、出産を控えた従業員が安心して休暇を取得できる制度。出産時に、国民健康保険より多く出産給付金を貰える社会保険に加入しており、増加する女性社員に対して今後もさらに優れた制度を取り入れてまいります。

育児休暇

出産後の女性社員は最大18ヶ月の育児休暇を取れる制度。経験豊富な女性従業員が安心して職場復帰できる制度です。

短時間労働制度

育児休暇の後、通常8時間勤務する労働形態から6時間勤務で働くことができ、育児などに費やす時間を多く持てる制度です。

傷病手当金

万が一、けがや病気で長期にわたり会社を休まなければならなくなった場合でも通常勤務時の約6割が支給される制度です。

福利厚生施設

佐島別荘(三浦半島)

ヨットハーバーを見下ろす高台に建つ佐島別荘には、バーベキュー、プール、温泉風呂、コミュニケーションルーム、ゲスト用寝室も完備。仲間とゆったり楽しく週末を過ごせる最高の空間です。

2019年 完成予定

リゾートコンドミニアム(ハワイ)

世界的建築家リチャード・マイヤーがハワイで初めて手がけたレジデンス、ゲートウェイ・タワーズの高層コンドミニアムを特別割引価格で従業員に提供。家族や友人たちと宿泊可能です。プール、バーベキュー、レストラン、シアタールーム、フィットネスルームなども充実。ホノルル最高の眺望を満喫できます。

2019年 完成予定
リゾートコンドミニアム(ハワイ)

ゲストルーム

東京・渋谷と大阪・心斎橋の高層ビル上層階と、海に面した見晴らしの美しい神奈川・葉山に社員同士の交流を目的としたゲストルームがあります。100インチシアター/カラオケDAM/全自動ダーツ完備。大画面でスポーツ中継の観戦、食事会、カラオケなど様々なコミュニケーションに活用できます。

リゾートコンドミニアム(ハワイ)

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