株式会社ネクシィーズグループ

社内制度・福利厚生

N1グランプリ

社内制度・福利厚生:N1グランプリN1グランプリは10年以上続いている社内表彰制度です。

ネクシィーズグループでは、公平な評価による社内表彰制度を設けており、全国の成績優秀者を東京に集めて「N1グランプリ」と称し、3か月に1度実施しています。営業部門への表彰だけではなく、バックオフィス部門にも社長賞として表彰します。また、新人賞などもあり、入社したばかりの社員にもチャンスが与えられます。また、このN1グランプリの模様は全国に映像配信され、全社員間でノウハウや情報の共有を行っており、成績優秀者から日々の業務に対する姿勢や部下の育成方法、ハイパフォーマンスの秘訣などを伝達する重要な教育プログラムとなっています。

N1グランプリ表彰式の後は、社長が表彰者たちを豪華ディナーに招待、そして夜景のきれいなゲストルームに移り、熱く語り合います。一流を知ることは人間の幅を広げることにつながる、という考えからディナーのメニューから開催場所にいたるまで徹底的にこだわっています。

N1グランプリの目的

  • がんばって結果を出した社員に賞金を与え、スポットライトをあてる
  • 表彰者と社長がディナーを囲み、夢を語り合い、実現に近づける
  • それぞれの成功事例を全社員で共有する
  • お金では買えない経験や感動を体験する
  • 成長著しい社員を表彰することにより、次なる挑戦者を誘発させる

従業員持株会

従業員の皆さんの財産づくりをすすめる一策として設立した制度で、給与からの天引きにより一定金額を拠出し、株式会社ネクシィーズグループの株式を購入する制度です。

持株会から5%の奨励金がつきます

持株会では購入額に応じて5%の会社からの奨励金がつきます。たとえば5,000円の給与天引きで5,250円分の株を購入していることになります。

一口の単位は1,000円と小額から始められます。

少ない金額で自社株を買えることは従業員ならではのメリットです。毎月、小さな投資で株が購入できます。

社内ベンチャー制度

経営者になれるチャンスを提供する制度

有望な新規事業企画であれば法人化する制度となります。 ビジネスモデルを立案した社員が社長となり、グループ会社として起業できます。新社長は株式を保有し、与えられたポストとしての「社長」ではなく、経営者としてリーダーシップを発揮していただきます。全面的にネクシィーズグループが応援・支援していきます。

ネクシィーズ社友会

社員の結婚や出産、子供が小学校や中学校に入学したときなどにお祝い金があります。

ゲストルーム

社内制度・福利厚生:ゲストルーム東京・渋谷と大阪・心斎橋の高層ビル上層階と、海に面した見晴らしの美しい神奈川・葉山に社員同士の交流を目的としたゲストルームがあります。100インチシアター/カラオケDAM/ダーツ/完備。
東京のゲストルームでは、ランチタイムには都内で人気の「グッドモーニングカフェ」のメニューを無料で提供しています。食事をしながら社員同士が交流できる場として大好評です。

ベネフィットワン

全従業員が利用可能な総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。余暇の充実から育児・介護を含む生活支援まで、業界最大のスケールメリットを活かし、一般サービスよりも、お得にさまざまなサービスをご利用いただけます。家族や友人とOFF の日にも映画、旅行、買い物などでお得な情報が満載です。毎月届く会報誌もあります。

産休制度

出産する女性が安心して出産できる休暇制度。ネクシィーズグループでは出産の際、国民健康保険より多く出産給付金を貰える社会保険に加入しています。

育児休暇

女性社員は出産後18ヶ月の休暇を取得できます。

短時間労働制度

育児休暇の後、通常8時間勤務する労働形態から6時間勤務で働くことができ、育児などに費やす時間を多く持てる制度です。

傷病手当金

万が一、けがや病気で長期にわたり会社を休まなければならなくなった場合でも通常勤務時の約6割が支給される制度です。

その他

グループ会社が提供するサービスの特別割引(浴衣、着付け教室、健康サプリメント、DNA検査など)や、協力会社からの社員向け特別価格でのサービス提供などがあります。

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